【求职工作】特殊时期，互联网人如何找到高薪好工作

【求职工作】特殊时期,互联网人如何找到高薪好工作

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 不知道你最近有没有留意到一个奇怪的现象:一方面是应届毕业生焦虑地投简历,找工作,一方面是很多工作了1、2年的职场人都熬不住,放着眼下的工作不做,想借这个时机转行,转到更有优势、更有前景的行业中去。

没有工作的人羡慕有工作的人,有工作的人都想往高处爬以此找到一份更好的工作。  

但是,今年的就业形势想必大家都有目共睹,很多人反映:到招聘网站上投简历,看上去有很多岗位可以选择,很多公司貌似都在招人,但是应聘者投出去的简历往往没有回音,为什么会出现这样的情况?  

要知道,很多公司受限于现金流,很早就开始优化团队了,那么现在一些公司向市场投放一些岗位来,实际上很大程度上是为了引入更优秀的人才。  

站在公司的层面想,在这样的就业形势下,它也会更注重人才的岗位技能,在录用人才方面也会变得更加审慎,更强调择优录用。  

以前我们总说,一份工作做得不如意,没有多大成就感,那就赶紧辞职转行做其他的吧。而在特殊时期,很多人的就业观发生了变化,会想着要不再缓缓看看。  

看到这里,如果你也想转行,不妨先思考一下:我是否有8分的把握,凭借自己的竞争优势,可以快速适应全新的行业?  

如果没有的话,请暂时缓一缓,过于轻率地选择转行,盲目地追求优势行业,而没有结合自身的优势情况,会让自己卷入失业的风险中。  

最近在行业群里看到一个群友说到,她现在在一家大公司做策划岗,工作2年了,但是感觉自己的工作非常受限,晋升很慢,自己也不想在单一领域做一辈子,现在短视频运营不是很火吗,就想借这个机会跳出来,到创业公司寻找更多的可能性。  

群里其他人连忙相劝:在大公司薪资福利都比较好啊,比大多数创业公司都稳定多了,而且机制也比较完善,何苦跳到创业公司从头做起呢。  

我觉得群友点明了一点,但是还没有说到关键,那个想要转行到短视频领域的群友,从她的话语中可以清楚地了解到她的价值偏向,“这个领域很火,很热门,所以我要转行到这个行业。”  

但是却没有提到,自己目前所拥有的技能和资源,是否足以支撑自己拿到这个行业的入场券,迈过这个行业的门槛。  

比如:如果要从事短视频行业,最起码的一项硬技能——视频剪辑,至少要熟练运用PR、ED、AE等,此外,还要懂得视频脚本的编写,了解短视频运营的推荐算法机制,从写到拍再到制作,至少要有一项自己擅长的技能。  

在行业更新迭代的过程中,我们很容易就放大了某部分行业的光环,而忽略了自己是否具备相应的优势,或者说你是否能够把过往的工作经验和方法很好地迁移到这个新行业、新岗位中。  

再比如,有的人转行的想法非常简单,现在的收入虽然稳定,但是加薪的幅度或者频率不大,想找一份高薪又稳定的工作,于是直接从老师的职业转行到做程序员。  

结果,做程序员才发现,每天都要加班加点搞代码,赶项目,感觉工作节奏和生活节奏完全不是自己所能控制的,产品某个功能出了点差错,都要快速地找到应对方法,时刻提防着新的bug,虽然工资确实高,但是好像很难适应这样的工作节奏。  

可见,在转行之前,你更要考虑,自己到底对转行的领域有多大的了解?是否能够适应那样的工作节奏?万一转行不成功,自己还有多少退路?  

实际上,找工作就好比做投资,两者都有一个共同点,要关注长期的效益,很多人关注的是短期的收益,公司的待遇很好,但是却忽略了自己的晋升空间、成长空间,长期待在一个领域里,再想转行就很难。  

而现在融资难,融资贵,很多创业者都被迫回到了企业上班,这就给人们敲醒警钟,关注行业还往往不够,还要更多地关注“行业+技能+资源”,以这样的模式磨练成长,才能让自己的优势最大化。具体可以怎么做呢?还是以刚刚行政岗转短视频运营岗做例子:  

1,通过招聘网站,初步了解短视频运营岗的工作职责以及技能要求,对要转行的领域做一个整体的了解;  

2,一般来说,行政岗的工作量往往可控,也不经常加班,那么我们在工作之余,就可以先视频剪辑的教程找出来,跟着教程学习,然后再付费学习网课,掌握一些视频号运营的方法,自己再把当下热门的短视频找出来研究,研究别人的逻辑方法;  

3,尝试从日常生活挖掘素材,整理编写视频文案脚本,尝试跟着脚本独立制作一个短视频作品。  

有视频作品,有运营数据,就比自己在简历上写一堆类似“熟练掌握XXX技能”的空话要强,这样你才有更大的几率顺利入行。